Rattaché(e) au service Recrutement et Formation de Talents, vous évoluez au sein d’une équipe de 7 collaborateurs. Dans ce cadre, vous intervenez en tant que véritable support pour nos filiales réparties sur l’ensemble du territoire national.

A ce titre, votre mission est de :

•  Mener à bien les projets de recrutement qui vous sont confiés.

•  Développer et entretenir les partenariats écoles ainsi que l’alternance.

•  Suivre l’intégration des collaborateurs.

•  Etre support au processus de recommandation.

 Plus précisément vous êtes chargé(e) :

•  En étroite collaboration avec vos clients internes, de recruter au quotidien les Agents de Maîtrise et Cadres pour les filiales dont vous avez la charge. Plus généralement, vous êtes sollicité(e) pour des profils managers, qualité, ressources humaines ou encore commerce…

• En tant que véritable partenaire dans le développement de l’alternance, de recruter nos futurs talents. Dans cet esprit, vous développez et entretenez les relations avec les écoles et universités sous la forme de partenariats. De plus, vous animez les projets d’innovation auprès des étudiants dans les écoles.

•  De réaliser un suivi administratif de l’intégration des collaborateurs recrutés auprès de vos filiales et participez au développement de projets RH.

En tant que Chargé(e) de conseil en développement RH, vous avez le sens du service. Dans l’exercice de vos missions vous faîtes preuve de dynamisme, de rigueur et de réactivité.

Diplômé(e) d’un BAC+3, vous disposez d’une solide expérience dans le monde du recrutement, idéalement acquise dans l’attraction et l’évaluation de profils typés managers.

Alors, si vous aussi vous souhaitez rejoindre l’Aventure GSF, postulez dès maintenant !

Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr

Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française.

 Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.