Dans le cadre de son développement, GSF recherche son/sa Responsable Méthodes et Performances (H/F) sur l’établissement de Billy-Berclau (62). 

En tant que Responsable Méthodes et Performances mes missions sont :

Management : 

-Agir sur l’opérationnel en support des Responsables d’Exploitation en temps réel, auprès des clients et toutes parties prenantes de l’organisation.

Analyse et amélioration des processus :

-Analyser les organisations de production et proposer des améliorations (qualité, sécurité, productivité, coûts).
-Mettre en place des outils de suivi (KPI, tableaux de bord) et réaliser des audits internes.
-Suivre les performances et les dysfonctionnements à l’aide d’indicateurs adaptés.

Standardisation des méthodes de travail :

-Définir et formaliser les procédures opérationnelles.
-Piloter leur mise en œuvre et mesurer les gains de performance.
-S’assurer du respect des standards établis.

Outils de Production : 

-Organiser les ressources (humaines, matérielles, financières) selon les priorités définies.
-Optimiser les méthodes sur sites clients, organiser des tests, et garantir la conformité aux référentiels.

Supports aux équipes : 

-Former et accompagner les opérateurs sur les nouveaux outils et méthodes.
-Apporter un soutien technique et sensibiliser aux enjeux de qualité, sécurité et productivité.

Qualité, Sécurité, Environnement : 

-Veiller au respect des normes et certifications QSE du site et du Groupe.

Je dispose idéalement d’une formation Bac+5 ainsi qu’une précédente expérience dans le secteur de la propreté. 

Ma rémunération est attractive et évolutive : 42K€ annuel brut. 

Alors, si vous aussi vous souhaitez rejoindre l’Aventure GSF, postulez dès maintenant !

Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr

Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française.

Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.