Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons notre Coordonnateur(rice) Projets (H/F) au sein de la Direction de l’Administration des Ventes du siège social de Sophia Antipolis (06). 

Le poste est à pourvoir en CDD de 12 mois, avec possibilité de CDI à l’issue.

Mon quotidien ?

– Participer au contrôle des contrats commerciaux d’un périmètre défini de filiales GSF.

– Assurer le reporting mensuel associé.

– Aider à la mise en place de projets internes : définition du besoin, participation aux ateliers de conception, relecture des documents projets, tests et mise en production.

– Assurer la formation et le support des utilisateurs.

– Réaliser des études ponctuelles sur les sujets de l’ADV.

– Mettre en place et suivre des reportings.

– Accompagner et former les assistantes d’établissement sur l’outil PeopleSoft.

En tant que Coordonnateur(rice) Projets, je suis à l’aise dans un environnement structuré et je sais faire preuve d’organisation et de rigueur.

Autonome et méthodique, je maîtrise les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Teams) et je dispose d’un bon esprit d’analyse. Je fais preuve de discrétion, de dynamisme et je suis reconnu(e) pour ma fiabilité.

Je suis à l’aise à l’oral, pédagogue et j’ai le sens du service. Le travail en équipe est une évidence pour moi.

Titulaire d’un Bac+3 à Bac+5, de préférence en gestion, je dispose d’une expérience réussie entre 3 et 5 ans sur un poste similaire ou en gestion de projets.

Ma rémunération est attractive : entre 40 000 € et 45 000 € bruts annuels selon profil.

Rejoindre GSF, c’est s’investir dans un Groupe attaché aux valeurs humaines, alors rejoignez l’aventure !

Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr

Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française.

Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.